看一間建筑公司的文化，從人資就知道！優(yōu)秀的HR必備的6個技能

如果你想從事人資領(lǐng)域、或者想知道人資在做什么的話可以繼續(xù)閱讀。前言本文會告訴大家： ●人資在企業(yè)的重要性是什么？ ●人資有那些專業(yè)職能？ ●想進(jìn)人資領(lǐng)域需要什么特質(zhì)和技能？

2022-12-18

建筑公司如何用薪資福利策略留住建筑人才？

2022年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)景氣仍為穩(wěn)健成長的趨勢，成長型的企業(yè)面對建筑人力市場供需的強(qiáng)烈競爭，普遍以薪酬來進(jìn)行吸引與留任建筑人才，并促動同仁積極在工作上努力表現(xiàn)。建筑人才網(wǎng)調(diào)查顯示，今年企業(yè)平均加薪幅度達(dá)4.

2022-11-25

建筑人才網(wǎng)：逾三成建筑企業(yè)表示招募建筑應(yīng)屆生難度高

根據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，34%的建筑企業(yè)表示招募建筑應(yīng)屆生的困難度高，而求職者「專業(yè)能力不佳」是招募建筑應(yīng)屆生的最大難題，此外對建筑應(yīng)屆生的「抗壓性」和「積極度」信心也普遍不足。筑招網(wǎng)（建筑

2022-11-24

建筑人才網(wǎng)調(diào)查：8成企業(yè)主愿培養(yǎng)員工為接班人

根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，超過3成5的企業(yè)「傳賢不傳子」，以「公司員工」為主要接班人選；8成企業(yè)主更表示愿意培養(yǎng)員工成為接班人。而領(lǐng)導(dǎo)能力(59.69%)、專業(yè)能力(42.48%)、危機(jī)處理能力(

2022-11-19

2023年逾3成建筑企業(yè)不調(diào)薪資

什么都漲，只有薪水不漲，似乎已成建筑人才嘴邊的口頭禪！根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的最新調(diào)查，32.9%的建筑企業(yè)表示2023年不會調(diào)薪；不過，超過4成（44.2%）的建筑企業(yè)表示不會整體加薪，但會按照個

2022-11-18

建筑人才網(wǎng)調(diào)查：逾半建筑企業(yè)明年不加薪

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）今天公布，有54%的建筑企業(yè)明年凍薪，沒有幫員工調(diào)薪的計(jì)劃，29%的建筑企業(yè)會幫部分員工調(diào)薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面調(diào)薪。筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）為了解明年第1季企業(yè)調(diào)薪與招

2022-11-14

因前景不好67%建筑企業(yè)調(diào)薪無望

今年核酸檢測企業(yè)大幅調(diào)薪，期望能帶動建筑企業(yè)響應(yīng)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年有高達(dá)54%建筑企業(yè)完全無調(diào)薪，29%的建筑企業(yè)會幫部分員工調(diào)薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面調(diào)薪。筑招網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，全面調(diào)薪

2022-11-12

明年建筑企業(yè)看壞比較多

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，建筑企業(yè)對2023年前景看法，其中35.4%建筑企業(yè)認(rèn)為與今年差不多，但是28.3%建筑企業(yè)認(rèn)為會比今年差，17.9%建筑企業(yè)認(rèn)為會比今年好。筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）公布一

2022-11-12

預(yù)估建筑企業(yè)行情：至少1年后才會好轉(zhuǎn)

根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對建筑企業(yè)主調(diào)查指出，29.11%的受訪建筑企業(yè)預(yù)期今年第四季（Q4）營運(yùn)不如去年，下滑約1%以內(nèi)，呈現(xiàn)持平；而營運(yùn)較同期下滑的建筑企業(yè)，已有48.13%凍結(jié)人事／遇缺不補(bǔ)；

2022-11-10

建筑人才網(wǎng)調(diào)查：37%建筑企業(yè)看前景悲觀！

筑招網(wǎng)今天公布調(diào)查，36.9%建筑企業(yè)認(rèn)為明年前景悲觀。今天公布今年經(jīng)濟(jì)成長率（GDP年增率）預(yù)測，從5月預(yù)測的5.03%，調(diào)降2.03個百分點(diǎn)，來到3.0%。筑招網(wǎng)今天公布招聘指數(shù)以及建筑企業(yè)召

2022-11-10