主要工作職責(zé)： (1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，及時(shí)梳理各區(qū)域、項(xiàng)目部招聘需求，并制定招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作; (2)負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、背景調(diào)查、offer發(fā)放等具體工作; (3)負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)中建集團(tuán)職級(jí)體系統(tǒng)一相關(guān)制度，做好專業(yè)序列任職資格開(kāi)發(fā)，暢通員工晉升通道; (4)負(fù)責(zé)職業(yè)資格管理、職稱申報(bào)及管理，協(xié)助進(jìn)行投標(biāo)、項(xiàng)目履約的人員及證件支持; (5)負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)及人力資源信息化相關(guān)工作; (6)完成上級(jí)其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 任職要求： (1)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡35周歲以下; (2)持有二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師證或有中建系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; (3)熟悉人力資源管理六大模塊業(yè)務(wù)，了解人力資源“三支柱”模型，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn); (4)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件(尤其要擅長(zhǎng)EXCEL、PPT)、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、寫(xiě)作能力和交際能力; (5)道德品質(zhì)好，遵章守紀(jì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感;身體健康，具有較好的抗壓能力，能接受中短期出差。